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不同的职业观,决定着不同的工作表现:以为老板打工的心态做事,就会得过且过、拖延怠工,对己对公司贻害无穷;而以为自己打工的心态工作,就会以一种经营的心态面对自己的工作,虽然表面上别人是你的老板,而实际上,自己才是自己的老板,以这种心态做事,对自己百利而无一害。因此,当我们从事一份工作之前,最好先问一问自己:你在为谁工作?一个职业人,不论你选择了什么工作,都不要忘记培养自己成为金钱主人的创富能力。一旦你开始为支付生活的账单而整天疲于奔命时,就和那些蹬着小铁笼子不停转圈的小老鼠一样了。老鼠的小毛腿蹬得飞快,小铁笼也转得飞快;可到了第二天早上醒来时,它们依然是困在"老鼠笼"里。而只有那些立誓做金钱主人的人,才能逃出这种牢笼。在制订日计划的时候,必须考虑计划的弹性。不能将计划制订在能力所能达到的100%,而应该制订在能力所能达到的80%。这是工作性质决定的。因为每天都会遇到一些意想不到的情况,例如上司交办的临时任务等。bet9九州最新官网人一生换几次工作是很正常的。但是,在跳槽时,你应该想想,这是不是可以给你带来更大的利益,是不是更符合你的兴趣所在,是不是可以提升你的价值,这些都需要你事先一再考虑。

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有些人虽然明白他是在为自己工作,可仍然讨厌工作,于是在工作中提不起精神。这是因为他还没有找到工作的"亮点"。这个亮点,就是工作能让他满意的地方,也就是工作的乐趣所在。其实,工作并不只是谋生的手段。当我们把它看做一种快乐的使命,并投入自己的热情时,上班就不再是一件苦差使。工作是为了自己更快乐!做快乐而又成功的工作,是一件多么合算的事啊!美国《防务一号》网站标题:《美国将用高超声速武器侮辱中国,等造出来之后》(目前美国尚未研制成功高超声速武器)。其实不管美军有何盘算,麦卡锡要“在钓鱼岛部署...bet9九州最新官网投身职场,一定要树立正确的价值观和职业观:你才是自己人生事业的老板,投资者不过是为你提供了平台的"剧院老板"。这台戏的主角当然是你,能否赢得鲜花和掌声,完全取决于你的演出质量。你要对自己有充分的信心,积极主动地对待自己的工作。

年轻人想了想,猛然顿悟,头也不回地跑回家,从此拿起书本认真学习,在工作岗位中努力工作,希望有朝一日做出成绩,得到别人赏识。原来,这个车间是整个工厂中最脏最累的一个,每个被分配到车间的人,都认为自己很倒霉。所以,这个车间的工作效率也就可想而知了。而绝大多数的职业人士,却把工作当成了获取薪水的手段,把目前所谓的老板当成了自己最大的股东,他们将决策和经营权交给了老板,从而造成了为老板而工作的被动局面。殊不知,其实自己才是最大的老板,自己付出多少,获益最大的也是自己。而不能积极主动工作的员工,则墨守成规、害怕犯错,凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己,老板没有让我做的事,我又何必插手呢?又没有额外的奖励!这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。

一个人能否在职场得到肯定、获得晋升,很大程度上不在于是否努力,而在于老板对你的赏识程度。有些员工任务完成得很好,业绩也不错,但老板却并未因此重视他。老板赏识一个人,除了工作和业绩,还有许多其他的因素。如何得到老板的赏识,下面4招将告诉你答案。我们要求员工要像老板一样思考,并不是说每个人都可以成为老板,而是要树立一种主人翁意识,以老板的态度来对待公司,这样你将受益匪浅。核心竞争力是一种综合能力,而不是一两项工作技能。除了要有大家都具有的能力之外,我们还必须拥有自己的独特卖点,有老板喜欢、需要和看重的价值。例如,学习能力、创新能力、组织领导能力、策划能力、人际关系协调能力、沟通表达能力……因此,要树立起不只为薪水而工作的意识。因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但绝不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作,没有更高远一些的自我提升和发展的意识,工作起来也就没有了主动参与的积极性。

当年,物理化学家沃尔夫誉满德国、显赫欧洲。有一回,他的弟子罗蒙诺索夫发表了一篇点名批评他的化学论文。一时间,许多人为教授鸣不平,批评学生是"不知天高地厚的狂妄分子",总之,属于"班门弄斧"者。周强有着良好的工作心态,因此他能够不断改进自己的工作。而我们周围的很多人,总是抱着得过且过的心态来对待自己的工作,从未想过自己的工作还能更有效率,常常被工作弄得焦头烂额,却始终不明白问题究竟出在哪里!bet9九州最新官网有位男士,妻子一直抱怨长期下海的他没有挣到钱,使家里一直过着比较拮据的生活,她劝丈夫赶快找一份稳定的工作。

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