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第一个Farewell的是May的同事加战友,他与May同一天进公司,是兢兢业业的老黄牛,从不对加班和出差有任何微词,同事们最愿意与他为伴。最近他结交了一个女朋友|奇-_-书^_^网|,因为对方极力想移民加拿大,他为了迁就爱情,于是就决定远走他乡。同事们自发在他的最后一个工作日,一起享用了一顿午餐作为告别。他还是一副木呐的神情,没有任何移民国外的喜悦神情,倒是同事们有说有笑好象在庆祝他们人生的一个重大成功,他只在结帐的时候有点激动,抢着为大家买单。在同事们最美好的祝福声中,告别午餐就结束了。阿May觉得没有人为他的离去而可惜,也没有因为他的离去而得意,好象与他的告别是大家早已预料中的一样,何况他的存在对大家而言没有特别的意义。在外资公司工作久了,就会有机会参加各种各样的Farewell活动,有时是一次晚餐,有时是一个聚会,有时也会是一次狂欢。一切由当事人的身份和在公司里的人缘而定。阿May在一个月因为连续有三,四次机会被邀请参加Farewell活动,而突然领悟了其中的一些特殊内涵。传染得最快的是感冒病毒,俗称“Flu”,办公室的空气欠佳,中央空调成了流传病毒的侩子手。有人流鼻涕,打喷嚏,咳嗽,那么整个办公室就成了一个病毒的供应链,接二连三就会有人倒下,于是那种叫做泡腾片的东东在办公室就变得很热销。云顶电子游戏网址从前有句流传在民间的私房话:胳膊要往里弯。意思无非是指做人做事先要抚内,然后才能安外。可是胳膊往里弯了,就真的能笼络了人心了吗?

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好的标准虽然各有不同,但是一些基本的准则还是一致的,比如说诚信,比如说公德,比如说爱心,比如友爱……可能每个人在表现“好“时也会有所不同,但还是有一些元素是相似的,好的诚信就是坚守信誉,诚恳对人对事;好的公德就是有社会责任感,对公司对团队敢于承担责任,好的爱心就是愿意付出关心和爱护,不只是个自私自利的人。我突然很钦佩那个英国公司,居然这样明明白白地把公司对员工的要求写在墙上:我们只招好员工,因为我们是好公司。同志们辛苦了,看来不是随便能说的,更不要自作聪明还等待着“首长辛苦了”的回音。体恤普通人的最好办法就是认同他们所有的贡献,并给予应有的回报。菲比就是个极其享受午餐约会的高级白领,因为身居要职,她掌控的部门每年的预算费用又逾上千万,想要靠近她的人就自然多得数不清。可她给秘书的指令是:晚餐只能属于亲人,午餐属于关系,但必须顾及客户,朋友,同学,甚至是异性。聪明的秘书心领神会不仅把她挡掉了许多不必要的应酬,而且投其所好为她钦点了一些午餐约会,当然不忘选择不同的地点不同的场所,让菲比每天都有好胃口好心情。于是时间一久在行业中,菲比捞得了一个雅号:午餐菲比。那天Ada公司又召开一年一度的总结会,各区域经理都从不同的地方赶到北京首都,为的是向总经理作汇报。不料总结会还没有开始,几个区域经理连打哈切,一脸的疲惫相,轮到他们总结,根本没有任何准备,随便草草地应付一下,惟有Ada认真地做了演示的文本,把过去几个月的工作作了详尽的总结,把好的不好的地方都做了罗列,并提供了宝贵的建设性意见。总经理在赞赏Ada之后,很不解地问其他人,最近都在忙些什么。结果众人众口一起开:我们在寻找新的发展机会。总经理晕懵:本职工作都没有完成,做什么新的业务?

传染得比较隐秘的是结婚生子,年轻人多的地方会比较容易滋养爱情,如果办公室内部有了一对恋人,那么模仿的人就会不自觉的多了起来,除非公司来个明文规定而且大有杀鸡给猴看的意思,才会切断这个传染源。女性的怀孕也是互相传染的,一个大肚子来了,一定会有另外一个大肚子紧跟着,老板看了干着急,可是妇女儿童保护条例写得明明白白,所以生孩子的传染其实也是大家彼此壮胆。公司的裁员已成为国际商务风云的一部分,因为听多了这样的个案,人们的心理成熟度也就越来越强,甚至很多人在进公司工作的第一天起就做好了“一颗红心,两种准备”亦或是“此处不留人,更有留人处”,不过对那些身居高位享尽公司名利的人而言面对裁员,心情自然无法轻松。云顶电子游戏网址在英文里职务有专业用词叫“Title”,而中文里有一个相对应的称呼叫“抬头”。现在一个人的生存状况只要看看他的抬头便可以略知一二。当然在“经理”漫天飞的年头,虽然人人知道抬头不算什么,但有时却起着不可估量的作用。记得外国企业十多年前进入中国时特犯愁,因为人事级别是公司重要的制度之一,不能随便给员工经理的头衔,可中国的国情又太特别,没有经理这个称谓实在难以走遍天下,渐渐地外国公司明白了个中原由后,也就可以仿效一个走中国特色的“社会主义”方针,给员工的级别往上挪一挪,既可以满足员工的虚荣心,又可以让员工走出大门后得到更多的尊重和照顾,自然可以让“生意”变得容易些。实在有悖公司原则时,还可以选择一个阴阳名片,既英文是助理,中文是经理,这样叫做皆大欢喜。

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